Découvrez les images exclusives made in FEDE Bienvenu dans notre Galerie Découvrez en images la richesse de nos actions et l’engagement de nos communautés. Cette galerie illustre les moments forts, les visages et les paysages qui donnent vie à notre mission. Nos Fichiers Photos Décrivez ici le service proposé Fichier 2005 - 2010 Lire plus Décrivez ici le service proposé Fichier 2010 - 2015 Lire plus Décrivez ici le service proposé Fichier 2015 - 2020 Lire plus Décrivez ici le service proposé Fichier 2020 - 2025 Lire plus Décrivez ici le service proposé Fichier 2025 - à maintenant Lire plus

La siteMap de l'ONG-FEDE Our Partners Blog Feed Au coeur des communautés Each contribution strengthens FEDE's actions on the ground: access to water, protection of women and girls, support for survivors of violence, economic empowerment and response to humanitarian emergencies in the most fragile regions of Mali. Each contribution strengthens FEDE's actions on the ground: access to water, protection of women and girls, support for survivors of violence, economic empowerment and response to humanitarian emergencies in the most fragile regions of Mali. En savoir Plus

Notre politique de protection des bénéficiaires de l'ONG FEDE : un engagement inébranlable pour leur sécurité et leur bien-être. Découvrez comment nous garantissons un environnement sûr et respectueux pour tous. Engagement PEASH Le présent code de conduite a été élaboré à l’intention du personnel, des membres, des collaborateurs et des fournisseurs de FEDE. T ous ont l’obligation de : Diligence à l’égard des personnes assistées sans aucune discrimination et la responsabilité de veiller à la dignité et au respect des participants aux programmes ; Que les participants reçoivent l’assistance de manière équitable. Le personnel, les membres, les collaborateurs et les fournisseurs de FEDE doivent s’assurer que toutes les règles de comportement minimales sont observées, qu’ils soient ou non en service. Les actes répréhensibles d’Abus et d’Exploitation Sexuels (AES) constituent un manquement grave au devoir de responsabilité à l’égard des populations assistées. Les six principes fondamentaux PSEA du Comité Permanent Inter-Agence (IASC) et découlant de la circulaire du Secrétaire Général des Nations Unies relative Humanitaire Pays et les Organisations partenaires affirment leur engagement à respecter et à faire appliquer les normes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. L'exploitation et les abus sexuels : Sont une grave violation des droits de l’Homme et des principes humanitaires. Ils causent des dommages aux personnes en situation de vulnérabilité et ont un impact négatif sur leur dignité. Ils constituent une très grave atteinte à la confiance que les populations accordent aux Intervenants Humanitaires et à notre devoir de redevabilité. Les actes d’exploitation et d’abus sexuels détériorent les bonnes relations que nous devons entretenir avec les communautés vulnérables et mettent en danger notre capacité d’intervention. Tous les travailleurs, collaborateurs et les participants des programmes de FEDE doivent respecter les normes les plus strictes en matière de conduite professionnelle et personnelle, ce qui inclut l'interdiction de toutes les formes d'exploitation et d’abus sexuels. Les infractions à ce code de conduite ne seront tolérées en aucun cas. Je m’engage, donc, à respecter le code de conduite suivant : 1. Traitez toutes les personnes avec respect et dignité ainsi que le respect des coutumes locales. 2. Aucune tentative de relation sexuelle avec les enfants (moins de 18 ans). 3. N'échangez jamais d'argent, de travail, de biens ou de services avec qui que ce soit - y compris l'échange d'assistance due à des bénéficiaires en vue d’obtenir des relations sexuelles ou des faveurs sexuelles. Ceci comprend la rémunération, ou l’offre de rémunération, pour des services des professionnelles de sexe ; 4. Ne jamais abusez de mon pouvoir, de ma position en refusant l'assistance humanitaire ou les services, ni accordez un traitement préférentiel afin de solliciter des faveurs sexuelles, services, des paiements de quelque nature que ce soit ou tout autre avantage ; 5. Ne jamais exploitez la vulnérabilité des participants-es, ni leur mettre dans une situation compromettante ; 6. Signalez les préoccupations concernant l'exploitation et les abus en suivant les mécanismes de signalements mis en place par FEDE 7. Ne commettez jamais d'actes ou de formes de harcèlement sexuel, contre toute personne participante aux programmes, collègue, collaborateur, volontaire ou quelqu'un d'autre. 8. Ne vous engagez jamais dans l'exploitation ou l'abus sexuel des participants-es ; 9. Ne jamais partager sans assistance la même chambre ou le même lit qu'un enfant dans un contexte professionnel ; 10. Participez aux réunions ou formations obligatoires selon le plan de renforcement PEAS de FEDE. Par ailleurs, les relations sexuelles entre le personnel, les membres, les collaborateurs et les fournisseurs de FEDE et les communautés recevant une assistance sont interdites car elles sont fondées sur un rapport inégalitaire. Tout personnel qui soupçonne un collègue, au service ou non, de la violation des principes fondamentaux de l’action humanitaire, et plus particulièrement de se livrer à une exploitation ou à des abus sexuels, doit en référer à qui de droit par l’intermédiaire des mécanismes créés à cet effet ; le personnel est tenu d’instaurer et de préserver un environnement exempt d’exploitation et d’abus sexuels et de promouvoir l’application du code de conduite. Il incombe aux responsables à tous les niveaux de mettre en place des dispositifs visant à préserver cet environnement et à assurer leur fonctionnement et leur contribution aux mécanismes existants mis en place au sein de FEDE. Je certifie avoir lu et compris le contenu ci-dessus et je m'engage à respecter ce code de conduite sur la PSEA en tout temps. Noms et Prénoms Poste Signature

la gestion des plaintes de l'ONG FEDE : découvrez notre politique claire, équitable et efficace pour résoudre les problèmes et renforcer la confiance de nos parties prenantes. Politique de Gestion des Risques POLITIQUE DE GESTION DES RISQUES DE SÉCURITÉ & SÛRETÉ (SS) En tant qu’employeur, FEDE a l’obligation morale et légale d’assurer dans la mesure du possible la sécurité et la sûreté de ses employés sur leur lieu de travail. Le Conseil d’administration de FEDE ainsi que le Secrétaire Général reconnaissent leur obligation de s’assurer que tous les employés sont correctement informés des risques de, sécurité et sûreté (sécurité et sûreté des employés, des opérations et des informations) associés aux missions de FEDE, et à les préparer et les équiper pour répondre à ces risques. De même, en acceptant leur mission, les employés de FEDE reconnaissent leur obligation à exercer leur activité professionnelle de manière prudente et responsable. Tous les employés s’engagent à respecter cette politique et ses annexes. Il est demandé à tous les employés de FEDE de lire cette politique et de certifier l’avoir lue lorsqu’ils rejoignent l’organisation. L’ONG reconnaît que les risques sont inhérents à ses environnements de travail. Cette politique – accompagnée de ses SOP (Procédures Opérationnelles Standards) - fournit aux employés et à leurs supérieurs des directives et principes permettant de mettre en œuvre efficacement les objectifs de la mission de FEDE. Elle permet également de protéger autant que possible les bénéficiaires, les employés et les biens de la mission. Personnes concernées : Cette politique s’applique à tous les individus employés par l’organisation, y compris les consultants. Elle s’applique aussi à toute personne se trouvant sous la responsabilité de FEDE durant une visite de ses opérations, Cette politique, qui définit les valeurs de FEDE quant aux risques de, sécurité et sûreté, ainsi que le cadre de gouvernance pour répondre à ces risques, est applicable à tous les secteurs d’activité de FEDE et dans tous les pays où l’organisation mène des interventions. Notre approche : FEDE évaluera le niveau de risque pour tout contexte dans lequel nous intervenons et prendra des décisions éclairées quant à la manière de gérer les risques identifiés. Ce processus fait partie intégrante des fonctions de planification et de gestion des programmes. L’attitude des membres de l’organisation face aux risques doit toujours refléter les valeurs de l’organisation ainsi que les objectifs de sa mission. Cependant, il faut que les bénéfices apportés par la mission l’emportent sur les risques impliqués. Les propriétaires des risques ne cesseront de décider si les objectifs du programme et les résultats attendus justifient d’accepter le niveau de risque qui a été évalué. Le processus d’évaluation et de gestion des risques doit être formellement documenté, communiqué, contrôlé et conservé. L’approche de la gestion des risques de, sécurité et sûreté a FEDE se fonde sur un système à deux niveaux : L’évaluation des risques de, sécurité et sûreté définissant le niveau de risque de la zone et du pays, qui entraîne la mise en place des mesures standard prédéfinies ; Les mesures spécifiques de réponse aux menaces/dangers, également identifiées par l’évaluation des risques de, sécurité et sûreté spécifiques au contexte. Tous les employés de FEDE et les personnes qui lui sont associées doivent respecter les principes suivants : Humanité, Impartialité, Neutralité & Indépendance : Le but d’une action humanitaire est de sauver des vies, de veiller à la santé de tous et d’assurer le respect de tous les êtres humains. L’organisation est impartiale et vient en aide aux populations sur la base des besoins et des besoins seulement FEDE est neutre et ne prend pas parti dans les conflits. Tous les employés de FEDE doivent absolument faire preuve d’une impartialité et d’une neutralité absolues, tant en substance qu’en apparence. L’ONG FEDE opère indépendamment de ses sources de financement. Responsabilité individuelle : Tout employé de FEDE doit accepter sa responsabilité individuelle quant à sa propre sécurité, mais aussi quant à la sécurité de toute l’équipe, de la mission et de l’effort humanitaire déployé dans le pays. Le comportement de chaque individu, tant pendant les heures de travail qu’en dehors, peut considérablement affecter la sécurité de l’équipe mais aussi l’image du programme de FEDE et, par conséquent, son efficacité. Il est important que chaque employé de FEDE comprenne et accepte cette responsabilité, et sache qu’un non-respect des règles de sécurité et des règles de comportement pourra entraîner une action disciplinaire ou un licenciement. Primauté de la vie : Aucun employé de FEDE ne doit mettre sa vie en danger pour protéger des biens ou des propriétés de FEDE. La sécurité et la sûreté du personnel passe toujours en priorité. Droit de retrait : Les employés de FEDE ont le droit de se retirer de situations dans lesquelles ils se sentiraient en danger sans subir d’action disciplinaire. Obligation des employés à quitter les lieux : FEDE a le droit de retirer ses employés de situations qu’il considère comme trop dangereuses, et tous les employés sont obligés d’obéir à ces instructions. Cela peut s’appliquer non seulement au niveau d’un projet dans le pays, Le non-respect de ces instructions pourra entraîner une action disciplinaire ou la fin du contrat. Droit à l’évacuation ou à la délocalisation : Dans l’éventualité d’une évacuation, l’organisation assumera l’entière responsabilité du retour de ses employés au point de recrutement, ou à l’adresse enregistrée de leur domicile. Mais l’organisation décline toute responsabilité quant à l’évacuation de ses employés et de leur famille hors du pays. Diplomatie humanitaire pour maintenir ou établir l’accès à une zone : L’organisation entamera dans la mesure du possible des négociations avec les acteurs contrôlants ou influençant l’accès, directement ou via un tiers. Pour entamer une telle négociation, il est essentiel d’effectuer une évaluation des risques, où la négociation pour l’accès est identifiée comme une action critique afin d’atteindre les objectifs du programme. L’initiation de négociations, y compris avec les acteurs d’un conflit (par exemple des groupes armés non-gouvernementaux contrôlant un territoire géographique), doit être soigneusement évaluée. Aucun paiement de rançon, pot-de-vin ou autre récompense : L’organisation fera tout ce qui est légalement possible pour obtenir la libération et le retour d’employés qui auraient été détenus, kidnappés ou enlevés. FEDE ne paiera pas de rançon pour la libération de ses employés. Les membres de FEDE n’offriront en aucun cas de récompense, pot-de-vin ou autre encouragement financier aux responsables locaux ni à personne en dehors de l’organisation pour effectuer leurs tâches habituelles. FEDE ne se rendra sciemment coupable d’aucune action illégale. Le paiement de rançons est interdit par la loi Malienne et par la loi des pays de nombreux donateurs. Utilisation d’une protection armée en dernier recours : L’organisation n’utilisera une protection armée ou une escorte armée que lorsque toutes les autres mesures de réduction des risques auront été envisagées, évaluées et jugées inadéquates. Lorsque ce point de prise de décision est atteint, FEDE doit déterminer si la situation critique du programme justifie de compromettre notre approche standard. Seule la directrice exécutive de FEDE peut autoriser l’utilisation d’une protection armée. Date : Le 2/04/2025 Nom et signature Maimouna Traoré

Découvrez la gouvernance et l'équipe de l'ONG FEDE. Apprenez-en davantage sur notre structure de direction, nos valeurs fondamentales et les membres dévoués qui œuvrent pour notre mission. Gouvernance & Equipe Notre gouvernance et nos equipes Gouvernance de FEDE Une structure claire et responsable La gouvernance de FEDE repose sur un organigramme structuré garantissant transparence et efficacité Assemblée Générale Cette organisation permet une prise de décision participative et une mise en œuvre efficace des programmes. Conseil d'Administration Le Conseil d’Administration est composé de neuf membres, dont une majorité de femmes. Direction Exécutive La Direction Exécutive est dirigée par une Directrice Exécutive et s’appuie sur une équipe professionnelle engagée. Notre Directrice Mme. THERA Korotoumou Social-économiste, Experte procédures FED, avec une expérience confirmée en élaboration, gestion, suivi et évaluation de programmes et projets de coopération au développement. Dispose d'une forte expérience dans la gestion de processus d'attribution de subventions et de gestion de contrats de subvention. Avec une bonne connaissance de l'administration publique pour avoir travailler dans un cabinet Ministériel durant 7 ans comme chargée de Mission, entre autres, chargée d'interface entre le Ministre et les bailleurs de fonds. Très longue pratique de la société civile Malienne y compris de la société civile du secteur de la culture, avec une forte capacité d’adaptation, de dialogue et motivation avec des interlocuteurs très variés et une grande capacité de gestion de ressources humaines. L'équipe Une Equipe Jeune Professionnelle Expérimentée et Dynamique pour accompagner et réaliser chaque projet comme il se doit. Directrice des Programmes - GRANT Fatime Ulrike MARIKO Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable Administratif & Financier - RAF Mamoutou N'DIAYE Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable MEAL ( Suivi & Evaluation Jules Donatien T. ALLAH Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable Ressources Humaines RH Abdoulaye SANGARE Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable Sécurité Maîmouna TRAORE Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Conseillère VBG Hawa KEITA Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable Logistique Aliou DIALLO Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable Contrôle Qualité & Conformité Issa DEMBELE Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Responsable des Relations Publiques Adama BALLO Ajoutez une courte biographie pour chaque membre de l'équipe. Soyez bref et descriptif. Rejoignez-nous ! DEVENEZ BENEVOLE POSTULER MAINTENANT

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L'équipe Fondatrice Dévouement. Compétence. Passion. Description du membre de l'équipe. Utilisez cet espace pour décrire brièvement les tâches d'un des membres de l'équipe, ou insérez une courte biographie. Au besoin, mentionnez l'obtention de diplômes et/ou toute expérience significative. Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 Directeur artistique Pamela Laurent info@monsite.fr 01 23 45 67 89 L'équipe Description du membre de l'équipe. Utilisez cet espace pour décrire brièvement les tâches d'un des membres de l'équipe, ou insérez une courte biographie. Au besoin, mentionnez l'obtention de diplômes et/ou toute expérience significative. Pamela Laurent Directeur artistique Pamela Laurent Directeur artistique Pamela Laurent Directeur artistique Pamela Laurent Directeur artistique

Explore our services and get in touch Our Services 01. Sponsoriser un Projet Devenez le parrain d'un projet spécifique et suivez son parcours de réussite. Votre soutien financier et moral permet de concrétiser des actions vitales pour nos communautés. Recevez des mises à jour régulières sur l'avancement et l'impact de votre projet choisi. Show more 02. Programme Partenaire Établissez un partenariat durable avec FEDE-MALI pour amplifier notre portée et nos actions. En tant que partenaire, vous bénéficiez d'une visibilité accrue et contribuez activement à notre mission humanitaire. Nous travaillons ensemble pour construire un avenir meilleur. Show more 03. Soutien Régulier Assurez une aide continue à nos actions grâce à un don mensuel. Votre engagement régulier permet à FEDE-MALI de planifier nos interventions sur le long terme et d'apporter une stabilité essentielle aux populations que nous servons. Chaque contribution compte pour un changement pérenne. Show more